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A HyChem proporciona aos seus colaboradores um conjunto de benefícios sociais que a posicionam acima da média das empresas da região. As regalias incluem um seguro de assistência médica ambulatória e internamentos hospitalares para todos os colaboradores, assim como a disponibilização de apoio diário no Posto Médico.
A Empresa constituiu um fundo de pensões, que visa garantir aos seus colaboradores com contrato sem termo um complemento à pensão atribuída pela Segurança Social, nomeadamente para situações de maior gravidade, tais como as decorrentes de falecimento de trabalhador no ativo ou de reforma por invalidez.
Os colaboradores com contrato sem termo, que frequentem um curso de formação reconhecido como sendo de interesse para a Empresa, podem aceder a uma bolsa de estudos anual, que vigora também para os filhos em idade escolar.
A Empresa dispõe, ainda, de mecanismos de apoio à natalidade, que reforçam o amplo leque de regalias sociais proporcionadas e se inscrevem numa política responsável de gestão das Pessoas e apoio social, visando contribuir para a melhoria das condições de vida dos colaboradores e respetivas famílias.
Os colaboradores da HyChem são convidados a aderir ao Clube Algora, iniciativa da holding acionista, que procura funcionar como alavanca de engagement, fortalecendo o compromisso das pessoas com a Organização.
O Clube Algora tem por finalidade consolidar uma cultura comum, de união e colaboração entre as equipas e as pessoas, contribuir para o bem-estar no trabalho e partilhar valor com a comunidade, através da realização de ações de responsabilidade social orientadas para os mais carenciados ou desfavorecidos.
O Clube tem como principais atribuições lançar e dinamizar eventos, como a organização de campos de férias para os filhos dos colaboradores durante os períodos de interrupção letiva, e incentivar e facilitar a participação em iniciativas de voluntariado empresarial.